Zespół powtarza te same działania, ale sytuacja nie zmienia się.
Superwizja
Nie po to, żeby oceniać pracownika. Po to, żeby odzyskać kierunek działania.
Superwizja dla nauczycieli, pedagogów, terapeutów, pracowników instytucji i kadry zarządzającej. Bezpieczna analiza trudnych sytuacji, ról, granic i decyzji.
Punkt wyjścia
Najpierw nazywamy problem.
Nie każdy problem potrzebuje szkolenia. Czasem potrzebna jest mediacja, superwizja albo zmiana sposobu działania całego systemu.
Jedna osoba przejmuje zadania całego systemu i zaczyna pracować ponad swoją rolę.
Napięcie między pracownikami zaczyna wpływać na jakość pracy z dzieckiem lub rodziną.
Rozwiązania
Dobieramy narzędzie do sytuacji.
Możesz zacząć od jednej usługi albo zbudować szerszy proces dla rodziny, szkoły lub instytucji.
Dla specjalisty, nauczyciela, terapeuty lub osoby zarządzającej.
Sprawdź →Dla zespołu, rady pedagogicznej lub pracowników instytucji.
Sprawdź →Decyzje, granice, trudne rozmowy i odpowiedzialność kierownicza.
Sprawdź →Struktura do uporządkowania faktów, hipotez, ryzyka i możliwych działań.
Sprawdź →Wsparcie po szkoleniu lub podczas programu systemowego.
Sprawdź →Gdy problem merytoryczny miesza się z relacyjnym i organizacyjnym.
Sprawdź →Zakres
Obszary, nad którymi pracujemy.
fakty vs interpretacje
role i zakres odpowiedzialności
ryzyko i bezpieczeństwo
granice kompetencji
komunikacja w zespole
współpraca z rodzicem
decyzje kierownicze
plan kolejnych działań
Jak wygląda współpraca
Prosty proces. Jasne kolejne kroki.
Zgłoszenie sytuacji
Ustalenie celu superwizji
Analiza i praca nad wariantami
Plan działania + ewaluacja
Najpierw rozmowa
Nie musisz wiedzieć, jakiej usługi potrzebujesz.
Opisz sytuację. Podczas rozmowy wstępnej można sprawdzić, czy właściwą drogą jest szkolenie, konsultacja, mediacja, superwizja czy wdrożenie.
Umów rozmowę wstępnąCzy superwizja jest terapią?
Nie. Superwizja koncentruje się na pracy zawodowej, decyzjach, przypadkach i funkcjonowaniu zespołu.
Czy można prowadzić superwizję cyklicznie?
Tak. Dla zespołów szczególnie wartościowa bywa stała, regularna forma pracy.
Czy dyrektor może mieć superwizję indywidualną?
Tak. Superwizja kierownicza może dotyczyć trudnych rozmów, konfliktów, granic odpowiedzialności i decyzji.
Chcesz ustalić zakres współpracy?
Zadzwoń, napisz albo wybierz termin rozmowy online.
